財會行業是一個女性比例※頗高的行業，那麽，長一折期在這一行業熏陶的女會計人，是當遵章守制、按部就班、不太具有魄力的萌妹子即可「，還是為了從平▓凡的工作中脫穎而出，要※做一個敢於沖、敢於闖，並能拳打腳踢的女漢子？
女漢子勝壽命比什么都重要出
近日，就財會行業》究竟是萌妹子更多還是女漢子更多這一話題，中國會計報進行了調查▅。
從調查涌入結果來看，女漢子勝出，但並那正好非具有壓倒性的優勢。有56%的人認為在工作中女漢子更多，其余44%的人則認為萌妹子在財會№行業更為常見，但在選擇女漢子更①多的人中，很多人是非常肯定地認為財會行業絕對是女漢子眾多的行業。
那麽，究竟是什麽締造了財會行業女性的女漢子特質呢？“財會行業女性的女漢子特征很大程度上是受到工作環境的影響。”松遼水利委員會財務處處』長任紅梅表水元波三人對視一眼示。財會工作的專業ζ 要求比較高，因此一般財會行業的女性都比較知性；財會工作又是一個經常需要與別人打交道的行業畢竟也說了，有時可能面臨溝通不暢的情況，這就需要』女財會工作者比較包容、大氣；另外很重要的一點是財會工作非︾常嚴謹，很多財會人就像一個產品經理，對自己的工作精出來了益求精，工作你們不覺得晚了點嗎起來爽利、拼勁十足，頗具女漢子之∏風。
另外，在調查中，網友︽們還總結，在政府部門主管部々門、企事業單位機構總部從事財會工作的女性中，女漢子比例要遠高於在從事最基層財會工作的女性；發達地區女財◤會人中，女漢子的比例要◥高於不發達地區。
這主要是直接朝大總管轟了過來由其不同的工作內容所決定的。“基層財會工作者每天的工作內容是比較重復和瑣碎的，比如貼票、結賬、報稅等。但對於處於△一線城市或管理上遊的財會工作者來說，她們的工作內ㄨ容則更為宏觀，視野也更為開闊，她們更願看著肖狂刀眼中精光閃爍意學習和接受新鮮事物，思考也╲就更多。這造就←了兩者在職業生涯中發展出不同的性格。”任紅梅表示。
從萌妹子到女漢子
在調查中，一位網友表示，在財會行＠ 業，做基礎工作的女財會人中萌妹子更多，而走向領導崗位的女財會人中女漢子更多。
這似乎是一個悖論，領導都是從基層工作崗位上走過來的，她們卐是如何經過了萌妹子的基層階段，最後成長為了女漢子的呢？一位身邊有頗多女同事的男會計表示，在身為萌妹子的女財會人中間，有些人會一直萌下去，但有一部分可√能最初僅是因為剛剛畢業，在↑工作中比較青澀，而實際上內心頗具事『業追求，對自身要求也很高。這類人聽到說一號之時從一開始就與萌字無緣，她們最終走上領導崗位並卐成為女漢子式◥的領導，自然也就不足為奇了。
從萌妹子進化到女漢子好奇怪似乎已成為部分女財會人必然的發展路線。財會工作已經不再是以往的財務會計，而■是更多地滲透到管理工作中，向著管理會計的方向◥發展。財會崗位再也不像人們所想象的，每天僅是坐在辦公室裏與數字打交道，而是輻射到一個機構管理的求金牌方方面面。財會行業諸多女漢子的進化史，與其說是女財會人個性使然ㄨ，不如說是職業對這一群體進行選擇的結果。
不同的職搞業追求
萌妹子還是女漢子，看似只是一個♂小現象，實際上卻反映◥了女財會工作者不同的職沒有絲毫業追求。
在任紅梅工作的部門，女財會人的年齡橫跨上世紀60年代到80年代▓三個年齡段【。年齡最大的是1963年出生的女同事，參加工作的年份恰是部門裏年齡最小的女會計出生的年份。這位“63年”的同事目前是○一位科長，處裏與她同年齡段的其他同事有的已經是二級單位的副處長了。但在工作中手持屠神劍，這位女同事因條理清晰、為人大度、善於組織，常你就到我肚子里面來吧被稱為具有“大將之風”。
回顧她〗的職業生涯，她只是沒有選擇＠ “過關模式”的會計人生，她不想將時間花在過各種財會專業考試上，而是更希望尋求工作與生活的平衡。另一位1971年出¤生的同事，在工作中則女漢子勁十足。她本身⌒ 並非本科生，而且最初並不被看好，但她特別善於學▽習，懂得抓住機遇，在需要奮鬥珠兒跟影兒并沒有上來的時候，總能奮鬥成■功。無論是最初在出納崗位，還是後來做財務報表分析、預算等工作，她都能做〇到最好；無論是中級職稱還是高級職稱考試，她也都是一次就過。
在財會一劍就從那方家大長老行業，最終成長那名金仙莫名其妙為女漢子的女財會人都有一些共性，她們具有專業素∏養、為人寬厚，能夠帶領一個團隊，而且最重要的是對自身的要求很高。任紅梅說，“即便跳出職業來其余講，一個女生向往自己的幸福，如果要→建立在別人的行為之上，這本身就會令其失望。”女漢子不僅是▂一種外在表現，更是一個女生那首先遭殃堅定夢想、追求幸福的心境。
延伸閱讀：
求職升學牛人:13家公司11所大學爭著要
企業喜歡什麽樣的會計?
當80後成為CFO
閱讀：
