財會行業是一個女性比例頗高的行業，那麽，長期在這一行業熏陶的女會計人，是當遵章守制、按部就班、不太具有魄力的萌妹子即可，還是為了從平凡的工作中脫穎而出，要做一個敢於沖、敢於闖，並能拳打腳踢的①女漢子？

女漢子勝出

近日，就財會行業究竟是萌妹子更多還是女漢子更多這一話題，中國會計報進行了調查。

從調查結果來看，女漢子勝出，但並非具有壓倒→性的優勢。有56%的人認為在工mikewa29作中女漢子更多，其余44%的人則認為萌妹子在財會行業更為常見，但在選擇女漢子更多的人中，很多人是非常肯定地認為財會行業絕對是女漢子眾多的行業。

那麽，究竟是什麽締造了財會行業女性的女漢子特質呢？“財會行業女性的女漢子特征很大◥程度上是受到工作環境的影響。”松遼水利委員會財務處處長任紅╳梅表示。財會工作的專業要求比較高，因此一般財會行業的女性都比較知性；財會工作又是一個經常需要與別人打交道的行業，有時可能面臨溝通不暢的情況，這就需要女財會工作者比較包容、大氣；另外很重要的一點是財會工作非◣常嚴謹，很多財會人就像一個產品經理，對自己的工作精益求精，工作起來爽利、拼勁十足，頗具女漢子之風。

另外，在調查中，網友們還總結，在政府部門主战无不胜管部門、企事業單位機構總部從事財會工ω作的女性中，女漢子比例要遠高於在從事最基層財會工作的女性；發達地區女財會人中，女漢子的比例要高於不發達ζ　地區。

這主要是由其不同的工作內容所決定的。“基層財會工作者每天的工作內容是比較重復和瑣碎的，比如貼票、結賬、報稅等。但對於處於一線城市或管理上遊的財會工作者來說，她們的工作內容則更為宏觀，視野也更為開◇闊，她們更願◥意學習和接受新鮮事物，思考也就更多。這造就了兩者在職業生涯中發ぷ展出不同的性格。”任紅梅表示。

從萌妹子到女漢子

在調查中，一位網友表示，在財會行業，做基礎工作的女財會人中萌妹子更多，而走向領導崗位的女財會人中女漢子更多。

這似乎是↙一個悖論，領導都是從基層工作崗位上走過來的，她們是如何經過了【萌妹子的基層階段，最後成長為了女漢子的呢？一位身邊有頗多》女同事的男會計表示，在身為萌妹子的女財會人中間，有些人會一直萌下去，但有一部分可能最初僅是因為剛剛畢業，在工作中比較青澀，而實際上內心頗具事業追求，對自身要求也很高。這類人從一開始就與萌字無緣，她們最終走上領導崗位並成為女漢子式的領導，自然也就不足為奇了。

從萌妹子進化到女漢子似乎已成為部分女財會人必▽然的發展路線。財會工∑作已經不再是以往的財務會計，而是更多地滲透到管理工作中，向著管理會計的方向發展。財會崗位再也不←像人們所想象的，每天僅是坐在』辦公室裏與數字打交道，而是輻射到一個機構管理的方方面面。財會行業諸多女漢子的進所以我们化史，與其說是女財會人個性使然，不如說是職業對這一群體進行選擇的結果。

不同的職業追■求

萌妹子還是女漢子，看似只是一個小現象，實際上卻反映了女財會工作●者不同的職業追求。

在任紅梅工作的部門，女財會人的年齡橫跨上▂世紀60年代到80年代三個年齡段。年齡最大々的是1963年出生的女同事，參加工作的年份恰是部門√裏年齡最小的女會計出生的加上前晚一家网吧后门几人年份。這位“63年”的同事目前是一位科長，處裏與她同年齡段的其他同事有的已經是二級單位的副處長了。但在工作中，這卐位女同事因條理清晰、為人大度、善於組織，常被稱為◥具有“大將之風”。

回顧她的職業生涯，她只是沒有選擇“過關模式”的會計人生，她不想將時間花在過各種財會專業▆考試上，而是更希望尋求工作與生活的平衡。另一位1971年出生的同事，在工作中則女漢子勁十足。她本身並非本科≡生，而且最◣初並不被看好，但她特別善於學習，懂得抓住機遇，在需要奮鬥的時候，總能㊣奮鬥成功。無論是最初在≡出納崗位，還是後來》做財務報表分析】、預算等工作，她都能做到最好；無論是中級職稱還是高級職稱考試，她也都卐是一次就過。

在財會行業，最終成長為女漢子的女財會人都有一些共性，她們具】有專業素養、為人寬厚，能夠帶領一個團隊，而且最重要的是對自身的要求很高淮城贵族大学前身淮城大学。任紅梅說，“即便跳ξ出職業來講，一個女↑生向往自己的幸福，如果要建立在別人的行為之上，這本身就會令其失望。”女漢子╳不僅是一種外在表現，更是一個女生堅定夢♂想、追求幸福的心境。

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